Perpanjangan STR Perawat Online

Perpanjangan STR Perawat Online

Perpanjangan STR Perawat Online - Selamat siang sahabat sahabat perawat Indonesia, kalau kalian mampir ke blog ini berarti kalian lagi nyari informasi tentang perpanjangan STR perawat ataupun yang baru mau registrasi. hehe 

Kali ini aku mampir sekali lagi nih di situs (blog).. :) 

kesempatan ini aku juga akan berbagi mengenai tata langkah pengurusan Surat Tanda Regristrasi Perawat.. :) 

Alhamdulillah aku baru alami sekitaran 3 jam yang kemarin.. :) 

sebelumnya itu aku cuma berpesan, untuk rekan2 aku sejawat yang juga akan lakukan pengurusan STR diinginkan mempersiapkan Stamina serta Mental yang baja. hehehe :) 

juga janganlah lupa bawa makanan buat nemenin ngantri kelak.. : D 

pertama2 rekan sejawat semuanya mesti pergi lebih pagi.. :) 

Maksud Awal yang perlu ditempuh rekan2 sejawat itu ke MTKP Dinkes Propinsi Jawa timur :) 

persisnya di Jl. Ahmad Yani Surabaya :) 

Di MTKP rekan sejawat semuanya memohon surat referensi pengurusan STR yang nanti juga akan rekan sejawat serahkan ke P2T surabaya.. :) 

Nah kriterianya apa saja untuk pengurusan surat referensi ke MTKP?? Kriterianya tidak rumit kok bila telah disiapkan betul2.. 

1. Foto copy Legalisir Sertifikat Uji Kompetensi dari masing2 Institusi Pendidikan sejumlah 1 lembar. 

Serta Setifikat Uji Kompetensi ini jadi bukti dari masing2 institusi bila rekan2 sejawat dinyatakan LULUS Uji Kompetensi :) 

Cara Mengurus STR Perawat

2. FotoCopy Ijasah paling akhir rekan2 sejawat bersama Transkrip nilai :) 

3. Foto copy pengumuman kelulusan Uji Kompetensi rekan sejawat sejumlah 1 lembar. serta janganlah lupa discopy sejumlah 2 lembar. karna kelak waktu di P2T juga jadi pelengkap berkas yang perlu diserahkan.. :) 

anjuran aku untuk rekan2 sejawat yang juga akan mengurusi STR baru, tambah baik pengurusan surat referensi diurus dengan kolektif. mengapa demikian, karna pengurusan dengan kolektif juga akan percepat sistem jadinya surat referensi.. :) Serta sesudah menanti sekitaran 2 jam di MTKP, pada akhirnya aku memperoleh surat referensi untuk kriteria pengurusan STR ke P2T. jeng jeng... :) 

Sesudah aku memperoleh surat referensi itu aku serta kakak kelas aku (nama yang terdaftar di surat referensi terkecuali nama aku) segera bergegas menuju jalan Pahlawan Surabaya, P2T.. :) 

Serta disinilah aku pernah sedikit kesal dengan petugas pemeriksa kelengkaan dokumen serta pengambilan nomor antrian.. : ( 

aku memperoleh catatan dari rekan aku yang hari terlebih dulu telah mengurusi STR, bahwasannya memerlukan Map Kertas berwarna MERAH untuk Lulusan Perawat. namun sama petugas pemeriksa disuruh map warna Hijau.. : D Akhirnya aku beli map diluar gedung dengan harga 3x LIPAT. hahaha.. : D jadi anjuran aku untuk rekan sejawat tambah baik siap siaga map dari tempat tinggal beragam warna yaa... : D 

kembali ke tema kriteria, jadi berkas yang perlu rekan sejawat lengkapi untuk di P2T yaitu : 

1. Foto copy Legalisir Ijasah masing2 1 lembar. :) 

2. Foto copy Sertifikat Uji Kompetensi legalisir sejumlah 1 Lembar. 

3. Foto copy Lafad Sumpah Profesi legalisir sejumlah 1 lembar. 

4. Surat Info Sehat dari Lembaga Pemerintah (ASLI) 

5. Surat Referensi dari MTKP Dinkes Propinsi. 

6. Materai 6000 sejumlah 1 Lembar. 

7. Cocok Photo Berwarna dengan Latar belakang MERAH ukuran 4x6 sejumlah 2 lembar serta ukurann 3x4 sejumlah 1 lembar. 

sesudah berkas di check telah lengkap, rekan sejawat dapat memohon Form permintaan pengurusan di Kantor Help. lalu silakan di isi sesuai sama perintah,, : D 

sesudah isi surat permintaan serta photo dan materai di lekatkan, rekan sejawat baru bisa ambillah no antrian.. :) 

serta aku memperoleh nomor antrian 106. : D Walau sebenarnya aku dari tempat tinggal (Pasuruan) pergi jam 5 shubuh sesudah sholat.. :) karna lama di MTKP itu jadi aku memperoleh no antrian 106. :) 

nomor antriannya sejumlah 2 lembar dengan nomor yang sama ya rekan sejawat.. :) pekerjaan setelah itu yaitu menanti panggilan sesuai sama nomor antrian di Loket A untuk penyerahan berkas yang telah aku katakan barusan. :) sesudah berkas yang lengkap diserahkan di loket A dengan menyerahkan 1 lembar no antrian :) Pesan aku pada rekan sejawat untuk pengurusan di P2T janganlah diwakilkan ya, karna bila duwakilkan kriteria juga akan jadi bertambah dari kriteria kelengkapan dokumen yang telah aku katakan barusan. karna ada seorang barusan dari Lamongan diwakilkan untuk pengurusan di P2T jadi agak lama karna terkecuali memerlukan Surat Kuasa, juga memerlukan KK (kandung). :) 

sesudah menyerahkan kelengkapan berkas di Loket A, rekan sejawat setelah itu menanti panggilan sesuai sama nomor antrian di Loket C. diloket C ini kelak rekan sejata juga akan disuruhi menulis Nomor KTP serta Nomor STR rekan sejawat sendiri. :) jadi membawa KTP asli atau SIM atau Parpor. :) serta tidak butuh di foto copy kok.. :) 

serta yang paling akhir sesudah dari loket C, rekan sejawat mesti menanti panggilan sesuai sama nomor antrian sekali lagi di Loket B untuk penerimaan STR rekan sejawat yang telah usai pengurusannya. :) serta pesan aku sabar saja. karna menanti panggilan yang paling utama oanggilan di Loket C serta Loket B ini cukup lama. :) aku dari MTKP hingga di Gedung P2T sekita jam 9. 00 WIB. serta STR aku jadi sekitaran jam 13. 00 WIB. :) 

penantian aku pada akhirnya, jeng jeng jeng,,,,, :) 

tersebut STR aku.. :) pengurusan ini tidak dipungut cost sepeserpun lohh rekan sejawat.. :) 

demikian yaaa... 

mudah-mudahan bisa menolong memberi deskripsi untuk rekan sejawat dalam pengurusan STR.. :)

Cara Menjadi Marketing Pemula

Cara Menjadi Marketing Pemula

Cara Menjadi Marketing Pemula - Terlebih dulu aku mohon maaf dahulu pada Kamu semuanya yang menanti sangat lama untuk berbagi kelanjutan materi dari Mr. Fernando Nani Rancel, Chairman’s Club from Venezuela yang aku peroleh di moment Indonesia Spectaculars 2012 tempo hari. 

Aku ingat di satu diantara session, Mr. Nani ambil satu diantara tehnik jual yang umum dikerjakan oleh beberapa sales mobil elegan. Kita bicara mengenai mobil yang betul-betul elegan. Bukan sekedar sebatas Mercedez Benz, BMW, maupun Audi atau brand apa pun. Kita bicara mobil elegan yang mempunyai harga minimum diatas 1 Milyar. 

Apakah sulit jual mobil elegan yang begitu berkelas serta tingkat kenyamanannya telah tidak diragukan sekali lagi? Belum juga dengan prestis yang diperoleh saat mempunyai mobil itu. Aku sangka siapa saja orangnya, juga akan menjawab sulit. Namun aku sangka itu juga akan sebanding dengan apa yang diperoleh, saat deal pembelian berlangsung. 

Cara Menjadi Sales Marketing Sukses

High Value of The Product 

Mobil elegan yang tengah kita ulas sekarang ini pastinya yaitu satu product yang mempunyai nilai tinggi atau high value. Sudah pasti langkah menjualnya tidak dapat asal-asalan seperti kita jual obat di tepi jalan. Kelas serta pangsa pasarnya telah berlainan. Dibutuhkan sikap yang berlainan juga. Tidak asal “ngecap”. 

Pertanyaannya saat ini yaitu apakah product yang Kamu jual sekarang ini mempunyai nilai yang tinggi? Jadi keperluan beberapa orang? Atau sekurang-kurangnya Kamu dapat melempar satu wacana sebenarnya kebanyakan orang memerlukan product Kamu yang begitu bernilai itu. 

Bila iya, jadi selamat. Kamu telah selangkah semakin maju. Apabila belum juga, masih tetap ada peluang untuk menumbuhkan nilai lebih (added value) pada product yang Kamu memasarkan. Tetapi kurang cuma dengan product yang bernilai tinggi, walaupun juga ini yaitu dasarnya. 

high value of product 

high value of product 

Aku jadi teringat bagaimana awal th. tempo hari, alhamdulillah, berhasil pasarkan product sejumlah 40 juta. Bila bukanlah karna produknya yang bagus, bernilai tinggi, serta diperlukan beberapa orang susah mungkin saja memperoleh deal sebesar itu. 

The Attitude and Mindset of Marketer 

Product berkwalitas telah Kamu punyai. Saat ini, bagaimana Kamu menjualnya. Satu product berkelas serta istimewa, apabila di pasarkan lewat cara yang salah juga akan membuatnya kehilangan nilai serta kelebihan itu. Bila Kamu telah mengerti begitu bernilai serta istimewa product yang Kamu jual, atau Kamu yaitu mitra dari perusahaan besar yang menghasilkan product itu, aku percaya Kamu akan tidak berlaku seperti penjual obat di tepi jalan. 

Seseorang penjual mobil elegan, saat ada pelanggan yang datang ke showroom, akan tidak segera membombardir calon pelanggan dengan sejuta promosi feature dari mobil elegan itu. Ia juga akan mengajak pelanggan ini bicara dari hati ke hati. Menggali, mobil apa yang tengah diperlukan oleh calon pelanggannya. Ia melakukan tindakan jadi seseorang rekan, sekalian konsultan untuk calon pelanggannya. 

High Class Marketer 

Tiap-tiap pelanggan mempunyai keperluan yang berlainan. Seseorang penjual profesional, tahu juga akan hal itu. Tersebut mengapa yang ditonjolkan oleh mereka faedah. Kamu juga akan dapat ketahui apakah product Kamu berguna atau tidak untuk pelanggan BILA Kamu telah menggali apa sebagai keperluan mereka. Jadilah pembawa pesan saat pasarkan product, berikan faedah yang sesuai sama keperluan calon pelanggan, janganlah fitur-fiturnya belaka. 

Ketika Kamu berkomunikasi dengan calon pelanggan, apakah Kamu sangat banyak bicara? Bagaimana sikap atau karakter diri Kamu saat bicara? Intonasi, suara nada, maupun bhs badan yang Kamu pakai. Ini punya pengaruh. Saat Kamu mengerti begitu istimewanya product yang Kamu memasarkan, harusnya Kamu dapat berlaku seolah-olah ada satu level diatas pelanggan Kamu. 

Masih tetap ingat tulisan aku mengenai peran penjual, konsumen serta hukum statistik? Pekerjaan paling utama penjual yaitu mengemukakan info, serta itu berbentuk faedah dari produknya maupun beberapa hal berkaitan dengan product yang di pasarkan dengan penyesuaian pada siapa info itu di sampaikan. 

Bagaimana lakukan penyesuaian supaya yang di sampaikan dapat cocok, sudah pasti lewat cara mengajak calon pelanggan Kamu bicara baik-baik serta menggali apa sebagai keperluan sekalian jalan keluar atas permasalah mereka. Saat kita dapat jadi “jembatan”, yakinlah deal itu juga akan berlangsung. Sayangnya bebrapa sekali lagi untuk mempunyai kekuatan begini, perlu jam terbang. Coba serta selalu coba, itu kuncinya. Gampang karna umum, bukanlah demikian? Karna kesuksesan jual maupun kesuksesan di bagian apa pun tak ada hubungan dengan bakat. 

Diluar itu, apakah kemauan Kamu saat mengemukakan info pada calon pelanggan? Hasilkan penjualan atau mungkin menolong mereka? Kemauan yang berada di fikiran juga akan memengaruhi ucapan serta aksi kita. Ini dengan gampang terbaca lewat bhs badan kita. Bila dari pertama yang kita fikirkan cuma “Ayo, anda mesti beli! Agar aku untung! ” jadi janganlah kecewa apabila yang berlangsung hanya kegagalan jual. 

http :// o. aolcdn. com/os/autos/photos/people/consumer-car-dealer-salesman-people-614nm-062910. j 

berbagi, not selling 

Demikian sebaliknya, apabila kemauan menolong juga akan berlainan akhirnya. Paling tidak apabila memanglah tidak berlangsung penjualan kita telah menolong mereka dengan memberi info yang berguna sekalian berinvestasi periode panjang dengan sikap ramah kita. Yakin atau tidak itu berlangsung serta aku merasakannya sendiri. Tidaklah perlu aku katakan di sini ya, agar tulisan ini tidaklah terlalu panjang. Cukup aku berbagi dengan beberapa rekanan yang pernah berjumpa segera. : D 

Telah sangat panjang yang aku catat, saatnya Kamu lakukan. Mudah-mudahan berguna.

Tingkatan Manajer dan Tugasnya

Tingkatan Manajer dan Tugasnya

Tingkatan Manajer dan Tugasnya - MANAJEMEN Diliat dari tingkat organisasi, manajemen dibagi dalam 3 tingkatan yakni : 1. Top Management (Manajemen Tingkat Atas) Manajer bertanggungjawab atas dampak yang diakibatkan dari beberapa ketentuan manajemen keseluruhnya dari organisasi. Contoh : Direktur, wakil direktur, direktur paling utama. Ketrampilan yang dipunyai beberapa manajer tingkat puncak yaitu rencanatual, berarti ketrampilan untuk buat serta merumuskan rencana untuk dikerjakan oleh tingkatan manajer dibawahnya 2. Middle Management (Manajemen Tingkat Menengah) Manajemen menengah mesti mempunyai ketrampilan interpersonal/manusiawi, berarti ketrampilan untuk berkomunikasi, bekerja bersama serta berikan motivasi orang yang lain. 

Pengertian basic dari satu manajer yaitu orang orang hebat yang lakukan pekerjaan spesial yakni memipin satu anggota anggota dalam satu organisasi supaya pekerjaan tugas dalam satu organisasi dapat jalan dengan baik serta lancar. 

Tugas Manajer Area

Untuk jadi seseorang manajer, perlu sebagian ketrampilan spesial serta kekuatan supaya dapat jadi contoh atau contoh yang dapat mengawasi beberapa fungsi organisasi yang tengah jalan. 

Dalam satu system manajemen manajer memiliki sebagian tingkatan. 

Mengenai Tingkatan - Tingkatan Manajer Pada Beda : 

Lower Level Manager (Manajer Lini) 

Low level manager yaitu seorang yang bertugas untuk mengawasi kerja sebagian anggota kerja dibawahnya, supaya peranan peranannya senantiasa jalan dengan baik. 

Contoh : Mandor, Kepala Tukang, Ketua Kelas, serta Beda Lain 

Middle Level Manager (Manajer Menengah) 

Middle Level Manager yaitu seorang yang bertugas mengawasi atau memerintah manajer lini (low level manager) dalam sebagian bagian spesifik. 

Contoh : Kepala Sisi, Kepala Seksi, Pengawas, serta Beda Lain 

Top Level Manager (Manajer Tingkat Atas) 

Top Level Manager yaitu manajer yang menangani semua piranti kerja yang ada dibawahnya dari mulai middle level, low level ataupun tingkat paling rendah dibawahnya, serta bertanggungjawab atas semua. 

Contoh : CEO, Presiden Directur, Direktur Paling utama, Presiden Serta Beda Lain.

Tugas Insidental Sekretaris

Tugas Insidental Sekretaris

Tugas Insidental Sekretaris - Menurut M. Braum serta Ramon, sekretaris yaitu seseorang pembantu dari seseorang kepala atau pimpinan yang terima pendiktean, mempersiapkan surat-menyurat, terima tamu, mengecek, atau mengingatkan pimpinannya tentang kewajibannya yang resmi atau perjanjiannya serta lakukan banyak keharusan yang lain yang terkait manfaat tingkatkan dampaktivitas dari pimpinannya tentang keharusan yang lain yang terkait untuk tingkatkan dampaktivitas pimpinannya. 

Kewajiban Sekretaris

2. Menurut Drs. The Liang Gie menyebutkan kalau sekretaris yaitu seseorang petugas yang pekerjaannya mengadakan masalah surat-menyurat termasuk juga mempersiapkan untuk seseorang petinggi perlu atau organisasi. 

3. Menurut Drs. Ig. Wursanto menyebutkan kalau sekretaris yaitu seseorang pegawai yang bertugas menolong pimpinan kantor dalam merampungkan pekerjaan-perkerjaan pimpinannya. 

Jadi, Sekretaris yaitu seorang yang bekerja dikantor atau lembaga yang tugasnya jadi tangan kanan/menolong serta mengingatkan pimpinan dalam merampungkan pekerjaan pimpinan. 

supaya pekerjaan sekretaris pada atasannya bisa jalan dengan baik serta prima, jadi seseorang sekretaris mesti ketahui beberapa hal seperti berikut : 

a. Sekretaris mesti tahu sikap serta pribadi pimpinan. 

b. Sekretaris mesti bisa ketahui keadaan pimpinan. 

c. Sekretaris serta pimpinan sangkanya berlangsung hubungan kerja yang serasi. 

d. Sekretaris mesti dapat pelihara wibawa atasannya. 

e. Sekretaris mesti dapat pelihara wibawa atasannya. 

f. Sekretaris mesti dapat mencerminkan sikap serta kebijakan atasan dalam satu system organisasi. 

g. Sekretaris mesti dapat membuat lingkungan kerja yang kondusif pada pimpinan dengan bawahan. 

h. Sekretaris mesti dapat pelihara system kontrol pada hubungan kerja dengan atasan. 

i. Sekretaris mesti dapat memberi pemikiran positif pada penyelesaian problem ataupun pada rencana pengembangan organisasi. 

Pekerjaan seseorang sekretaris bisa digolongkan dalam 8 jenis yakni : 

- Tugas-tugas Rutin 

- Tugas-tugas Khusus 

- Tugas-tugas Istimewa 

- Tugas-tugas Resepsionis 

- Pekerjaan Keuangan 

- Pekerjaan Sosial 

- Pekerjaan Insidental 

- Pekerjaan Sekretaris dalam Businees Meeting 

TUGAS POKOK SEKRETARIS : 

- Menolong pimpinan 

- Mempersiapkan agenda rapat 

- Membuat administrasi/pembukuan perusahaan 

- Mengatur daftar aktivitas perusahaan/organisasi 

- Serta beda sebagainya 

Berdasar pada ruangan lingkup serta tanggung jawab sekretaris bisa dibedakan jadi 2 (dua) jenis yakni : 

1. Sekretaris eksekutif 

Sekretaris eksekutif yaitu sekretaris yang berperan jadi manajer karna dengan segera atau riil menggerakkan peranan manajer eksekutif yang mempunyai bawahan. Sekretaris eksekutif ini biasanya adalah sekretaris untuk satu unit organisasi, misalnya : sekretaris dewan, sekretaris jenderal, sekretaris lokasi, sekretaris inspektorat jenderal, sekretaris yayasan, dan sebagainya. 

2. Sekretaris pribadi 

Sekretaris pribadi yaitu seseorang yang kerjakan aktivitas perkantoran untuk menolong seorang spesifik serta berbentuk pribadi. Sekretaris dalam artian ini bukanlah pegawai atau staf dari satu organisasi atau perusahaan namun diangkat serta digaji oleh perseorangan. 

Seseorang sekretaris pribadi mesti senantiasa berupaya untuk mengetahui sifat-sifat serta pribadi pimpinannya sendiri, baik itu kebiasaan rutinitas, kesukaan atau hoby, keunggulan serta kekurangan pimpinan. Jadi sekretaris pribadi tidak bermakna kalau ia tidak bertanggungjawab pada unit kerjanya, namun ia tetaplah terikat pada status kepegawaiannya. 

Pada atasan : 

· Sumber serta filter info untuk pimpinan, dalam penuhi peranan, pekerjaan serta tanggung jawab. 

· Assiten/tangan kanan pimpinan dalam mengatur kesibukan perusahaan. Dari mulai administrative hingga human relations. 

· Penghubung untuk pimpinan serta pihak-pihak yang menginginkan terkait dengan pimpinan. 

· Alternatif pemikiran dari pimpinan dalam soal penuangan beberapa inspirasi. 

· Secret Keeper/pemegang rahasia pimpinan hubungannya dnegan pekerjaan perusahaan. 

· Mediator pimpinan dengan bawahan. 

2. Pada bawahan/karyawan : 

· Menolong memberi motivasi pada karyawan beda. 

· Mediator pada bahawan/karyawan dengan pimpinan. 

· Menolong/memfasilitasi bawahan saat akan berjumpa dengan pimpinan. 

· Memberi rasa senang serta bangga pada bawahan pada kerja hasil mereka. 

TUGAS SEKRETARIS 

Dibanding dengan tempat beda, sekretaris termasuk juga karyawan yang mempunyai multi pekerjaan, salah satunya : 

1. Menurut wewenangnya. 

· Pekerjaan teratur. Mencakup pengetikan, making call, terima tamu, korespondenci, filling, surat menyurat. 

· Pekerjaan instruksi. Mencakup pengaturan jadwal perjalanan, making appointment, penyusunan keuangan, persiapan serta penyelenggaraan rapat, arrange schedule. 

· Pekerjaan kreatif. Mencakup pembuatan formulir telepon, dokumentasi, kirim ucapan pada client, mengatur ruangan kantor pimpinan. 

2. Menurut type tugasnya. 

· Pekerjaan administrasi. perkantoran. mencakup surat menyurat, pembuatan laporan, filling. 

· Pekerjaan resepsionis. Mencakup making call, melayani tamu, menyusul jadwal pertemuan pimpinan. 

· Pekerjaan social. Mencakup mengatur rumah tangga kantor, kirim ucapan selamat pada rekanan, menyiapkan respsi/jamuan. acara resmi kantor. 

· Pekerjaan insidentil. Mencakup menyiapkan rapat, menyiapkan pidato, presentasi, serta menyiapkan perjalanan dinas pimpinan.