Tugas dan Tanggung Jawab Supervisor

Tugas dan Tanggung Jawab Supervisor

Tugas Tugas Supervisor - Jadi seseorang supervisor, yang perlu melakukan pekerjaan tanggung jawabnya sebaiknya memiliki beberapa kriteria. Diliat dari sisi kepribadiannya (personality) kriteria seseorang Supervisor adalah sebagi tersebut : 

1. Ia mesti memiliki perikemanusiaan serta solidaritas yang tinggi, bisa menilainya orang yang lain dengan cermat dari sisi kemanusiaannya dan bisa bergaul dengan baik. 

2. Mesti bisa pelihara serta menghormati dengan benar-benar semuanya keyakinan yang didapatkan oleh beberapa orang yang terkait dengannya. 

3. Mesti berjiwa yakin yang berupaya mencari yang baik, menginginkan yang baik serta lihat beberapa sisi yang baik. 

4. Berbentuk adil serta jujur, hingga tidak bisa di pengaruhi oleh penyimpangan-penyimpangan manusia. 

5. Sebaiknya ia cukup tegas serta objektif (tidak memihak), hingga guru-guru yang lemah dalam stafnya tidak " hilang dalam bayangan " beberapa orang yang kuat pribadnya. 

6. Ia mesti berjiwa terbuka serta luas, hingga segera serta gampang bisa memberi pernyataan serta penghargaan pada prestasi yang baik. 

7. Jiwanya yang terbuka tidak bisa menyebabkan prasangka pada seorang untuk selamanya cuma karna suatu hal kekeliruan saja. 

8. Ia sebaiknya demikian jujur, terbuka serta penuh tanggung jawab. 

9. Ia mesti cukup taktik, hingga kritiknya tidak menyinggung perasaan orang yang lain. 

10. Sikapnya yang bersimpati pada guru-gurunya akan tidak menyebabkan depresi serta putus harapan pada anggota-anggota stafnya. 

11. Sikapnya mesti ramah, terbuka serta gampang dihubungi hingga guru-guru serta siapapun yang memerlukannya akan tidak bebrapa sangsi untuk menemuinya. 

12. Ia mesti bisa bekerja dengan telaten serta rajin dan cermat, hingga adalah contoh untuk anggota stafnya 

13. Personal appearance terpelihara dengan baik, hingga bisa menyebabkan respect dari orang lain 

14. Pada murid-murid ia mesti memiliki perasaan cinta demikian rupa, hingga ia dengan lumrah serta serius memiliki perhatian pada mereka.

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet - Bos buruk mencemari tempat kerja. Beberapa melakukannya dengan sengaja, sementara yang lain dengan sombong memanipulasi karyawan mereka, menggunakannya sebagai instrumen kesuksesan mereka sendiri. Terlepas dari metode mereka, bos yang buruk menyebabkan kerusakan yang tidak dapat dibatalkan pada perusahaan dan karyawan mereka dengan menghalangi kinerja dan menciptakan stres yang tidak perlu.

Stres yang menyebabkan atasan Anda buruk bagi kesehatan Anda. Beberapa penelitian menemukan bahwa bekerja untuk bos yang buruk meningkatkan kesempatan Anda terkena serangan jantung hingga 50 persen.

Yang lebih mengganggu adalah jumlah bos buruk di luar sana. Penelitian Gallup menemukan bahwa 60 persen pegawai pemerintah menderita karena bos yang buruk. Dalam studi lain, 69 persen pekerja A.S. membandingkan bos dengan terlalu banyak kekuatan untuk balita dengan terlalu banyak kekuatan.

Perbandingannya tidak berhenti sampai disitu. Persentase pekerja A.S. yang signifikan menggambarkan atasan mereka sebagai berikut:

Berorientasi diri (60 persen)

Keras kepala (49 persen)

Terlalu menuntut (43 persen)

Impulsif (41 persen)

Interruptive (39 persen)

Kebanyakan bos tidak terkejut dengan statistik ini. Sebuah studi DDI menemukan bahwa 64 persen manajer mengakui bahwa mereka perlu mengerjakan keterampilan manajemen mereka. Ketika ditanya di mana mereka harus memfokuskan usaha mereka, para manajer mengatakan, "Membawa angka-angka"; namun mereka paling sering dipecat untuk keterampilan orang miskin.

TalentSmart telah melakukan penelitian dengan lebih dari satu juta orang, dan kami menemukan bahwa 90 persen pemain top terampil dalam mengelola emosi mereka pada saat stres agar tetap tenang dan terkendali. Salah satu karunia terbesar mereka adalah kemampuan untuk menetralisir orang beracun - bahkan yang mereka laporkan. Ini bukan tugas yang mudah. Hal ini membutuhkan banyak kecerdasan emosional, keterampilan yang diandalkan oleh para top performer.

Cara Ternak Lovebird Koloni

Cara Ternak Lovebird Koloni

Cara Ternak Lovebird Koloni - Lovebird adalah salah satu burung yang paling menarik. Banyak spesies dan mutasi berarti bahwa ada ribuan sejoli yang berbeda di dunia ini. Mereka adalah sukacita untuk menonton, menyenangkan untuk bermain dengan, dan relatif mudah berkembang biak. Berlawanan dengan kepercayaan populer, kekasih tidak perlu dipasangkan. Lovebird tunggal membuat hewan peliharaan yang indah, dan teman yang setia.

FAQ ini mencoba untuk mencakup dasar-dasar kepemilikan dan pengembang Lovebird. Ini sama sekali bukan panduan lengkap untuk segala hal yang perlu Anda ketahui tentang Lovebirds. Ada banyak generalisasi dalam FAQ ini, dan seperti halnya pertanyaan burung lainnya, ada pengecualian untuk eve rything. Jika Lovebird Anda tidak sesuai dengan generalisasi, itu berarti mereka adalah burung mereka sendiri, dan kepribadian mereka unik. Jika Anda menginginkan lebih banyak informasi, ada beberapa rekomendasi untuk buku dalam FAQ ini.

Apakah Lovebirds untuk Anda?

Tangan-Fed Atau Orang Tua Dibesarkan?

Biaya

Merawat Lovebird Anda

Diet

Kandang

Vokalisasi

Kemampuan untuk melatih

Spesies Lovebird Dan Mutasi

Pembibitan Lovebirds

Rekomendasi Buku

Apakah Lovebirds untuk Anda?

Lovebird adalah burung kecil yang aktif dan senang. Mereka juga bisa keras dan lincah. Lovebird tunggal bisa menjadi hewan peliharaan yang hebat, sementara sepasang Lovebirds sering saling terikat dan tidak peduli menghabiskan waktu bersamamu. Lovebird tidak akan bernyanyi, dan beberapa Lovebirds akan belajar ucapan manusia. Tapi mereka banyak kepribadian yang dikemas menjadi burung kecil dan relatif murah. Jika Anda mencari teman kecil, siapa yang akan senang bermain dengan Anda dan meringkuk bersama Anda, Lovebird mungkin tepat untuk Anda. Tapi p dihidupkan untuk beberapa berkicau melengking, beberapa nips di jari, dan bayangan yang sangat ingin tahu.

Tangan-Fed Atau Orang Tua-Dibesarkan?

Seekor Lovebird yang diberi makan tangan muda adalah taruhan terbaik untuk pemilik burung yang belum berpengalaman. Orangtua yang disayangi bisa dicintai, tapi butuh banyak cinta, kesabaran, dan toleransi terhadap gigitan.

Biaya

Lovebirds cukup murah dibandingkan dengan sebagian besar sepupu nuri mereka. Orang-orang Lovebird yang terangkat dapat berkisar dari $ 40 sampai $ 130 untuk spesies dan mutasi yang lebih umum. Orangtua yang diberi makan Parent umumnya kurang mahal. Spesies dan mutasi yang langka akan memakan biaya sedikit lebih banyak.

Merawat Lovebird Anda

Diet

Lovebird membutuhkan lebih dari sekedar biji. Diet pellet, ditambah dengan buah segar, sayuran, telur rebus, sereal, pasta, nasi, dan kacang lentil akan menghasilkan Lovebird yang heathly dan berbulu indah. Banyak peternak Lovebird juga memberi makan makanan berbasis benih, dengan sebagian besar makanan lainnya sebagai suplemen. Diet berbasis benih harus terdiri dari campuran biji dan biji-bijian. Benih gulma, millet, nasi, gandum, safflower dan sejumlah kecil bunga matahari adalah bagian yang paling populer dari campuran benih ini. Jagung sering menjadi hit besar dengan Lovebirds, seperti tumbuh biji. Lovebirds juga cenderung minum banyak air, dan harus memiliki air bersih yang tersedia setiap saat.

Kandang

Ukuran kandang minimum untuk sepasang Lovebirds adalah 30 X 30 X 18. Seperti halnya semua burung, semakin besar kandangnya semakin baik. Berikan Lovebird Anda dengan sangkar terbesar yang bisa Anda beli, dan sediakan tempat untuknya. Jarak tempel juga penting, dan seharusnya tidak lebih dari 3/4 inci.

Vokalisasi

Lovebird memang memiliki kemampuan untuk berbicara, tapi sangat sedikit yang melakukannya. Mereka juga tidak bernyanyi. Lovebird memiliki berbagai peeps, cheeps, chirps, dan squeaks. Orang tua Lovebird yang penuh perhatian akan mempelajari banyak suara ini bagi burung mereka. Orang-orang Lovebird bisa memiliki suara yang sangat melengking, dan seharusnya tidak diharapkan diam setiap saat.

Kemampuan untuk melatih

Lovebird bisa dilatih untuk melakukan sedikit trik. Namun, kemungkinan besar mereka akan melatih Anda. Anda akan dengan cepat mempelajari kesukaan dan ketidaksukaan mereka, apa yang mereka inginkan dan kapan mereka menginginkannya, dan Anda akan senang setiap menitnya.

Spesies Lovebird Dan Mutasi

Ada 9 spesies Lovebird yang berbeda, yang dipecah menjadi tiga kelompok: kelompok White Eye Ring, kelompok Intermediate, dan kelompok Dimorfik Seksual.

White Eye Ring Group meliputi:

Lovebird bertopeng

The Black Masked dan Blue Masked adalah spesies yang paling umum, dengan banyak mutasi termasuk ungu, lutinos, albino dan pieds. Paroi dan parwhite jauh lebih jarang. Semua burung ini memiliki topeng hitam. Mereka memiliki paruh merah, kerah kuning, badan hijau, pantat kebiruan, dan pita hitam dan merah di ekornya. Blue Masked juga memiliki paruh berwarna tanduk, kerah putih, bodi dan ekor biru.

Panjang: 6-6 ¼ inci

Lovebird Fischer

Normal Fischer memiliki wajah oranye dan tenggorokan, dahi merah, paruh merah, badan hijau, dan ekor hijau dengan tip biru. Ada juga mutasi biru, kuning, seagreen, lutino, pied, dan spangle.

Panjang: 4 inci

Lovebirds berkaki hitam

Warna keseluruhan burung ini berwarna hijau, dengan pipi dan dahi coklat / hitam. Bagian belakang kepala berwarna kuning / hijau, dan tenggorokannya berwarna oranye. Mereka memiliki paruh merah, dan badan hijau. Sementara tidak ada mutasi warna yang diketahui, banyak dari burung-burung ini telah dihancurkan oleh hybri dengan Maskeds, Nyasas, dan Fischer's.

Panjang: 4 ½ inci

Nyasa Lovebirds

Terutama burung hijau, dengan kacang merah

Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan - Edwards Demming dengan cerdik mengakui bahwa "sistem yang buruk akan mengalahkan orang baik setiap saat." Hal yang sama berlaku untuk struktur organisasi. Struktur menentukan hubungan antara otoritas dan akuntabilitas dalam sebuah organisasi dan, oleh karena itu, bagaimana fungsi orang. Untuk alasan ini, tim yang baik hanya bisa seefektif struktur yang mendukungnya. Bahkan bagi kita yang terbaik sekalipun, sangat menantang untuk beroperasi dalam struktur usang atau disfungsional. Ini seperti mencoba berlayar dengan kapal induk yang tidak sejajar. Angin ada di layar Anda, Anda tahu arah yang ingin Anda ambil, tapi kapal terus berjuang melawan dirinya sendiri.

Struktur organisasi menjadi tidak sejajar karena berbagai alasan. Tapi yang paling umum adalah hanya inersia. Perusahaan terjebak dalam cara lama dalam melakukan sesuatu dan memiliki masalah yang terbebas dari masa lalu. Bagaimana cara memulai ini? Ketika sebuah organisasi sedang dalam tahap startup ke mode pertumbuhan awal, pendiri mengendalikan sebagian besar fungsi inti. Insinyur pendiri juga merupakan kepala penjualan, keuangan, dan layanan pelanggan. Seiring pertumbuhan bisnis, pendiri menjadi hambatan pertumbuhan - mereka tidak dapat melakukan semuanya dalam skala yang lebih besar. Jadi, mereka membuat karyawan kunci untuk menggantikan diri mereka dalam fungsi yang dipilih - misalnya, seorang pendiri teknis menyewa kepala perwakilan penjualan dan delegasi untuk menemukan, menjual, dan menutup akun baru. Pada saat yang sama, pendiri (s) biasanya merasa sulit untuk menentukan berapa banyak wewenang untuk menyerah (terlalu banyak dan bisnis bisa hancur; terlalu sedikit dan mereka akan terbakar habis untuk mengelolanya).

Seiring perkembangan bisnis dan konteks berkembang seiring berjalannya waktu, orang-orang menyesuaikan diri dengan peran dan cara operasinya. Strukturnya tampaknya terjadi secara organik. Dari sudut pandang orang luar, mungkin sulit untuk mengetahui bagaimana dan mengapa perusahaan terlihat dan bertindak sesuai fungsinya. Namun, dari dalam, kita terbiasa dengan hal-hal dari waktu ke waktu dan menanyai mereka sedikit: "Begitulah cara kita melakukan sesuatu di sekitar sini." Organisasi terus beroperasi, berbisnis seperti biasanya, sampai ada peluang baru atau krisis pasar yang terjadi dan mereka menyadari bahwa mereka tidak dapat berhasil dengan struktur mereka saat ini.

Apa tanda-tanda bahwa struktur saat ini tidak berfungsi? Anda akan tahu waktunya untuk mengubah struktur ketika inersia nampaknya mendominasi - dengan kata lain, strategi dan peluang tampak jelas, orang telah membeli, namun perusahaan tidak dapat mencapai kecepatan pelarian. Mungkin itu mengulangi kesalahan eksekusi yang sama atau membuat karyawan baru yang berulang kali gagal (sering kali merupakan tanda ketidakseimbangan struktural daripada keputusan perekrutan yang buruk). Mungkin ada kebingungan antara fungsi dan peran, hambatan pengambilan keputusan di dalam pusat kekuasaan, atau hanya eksekusi yang lambat di sekitar. Jika salah satu dari hal-hal ini terjadi, saatnya untuk melakukan pekerjaan yang sulit namun bermanfaat untuk menciptakan struktur baru.